Изменения в трудовом законодательстве ОАЭ

2 февраля 2022 года в Объединенных Арабских Эмиратах вступил в силу новый закон, регулирующий трудовые отношения и изменивший трудовое законодательство государства впервые за последние 40 лет. В рамках нового закона разрешается заключать краткосрочные контракты со многими работниками частных компаний и предприятий, а также находиться в стране в течение 180 дней после увольнения, изменять сроки декретных отпусков и вводить понятия распределения рабочих мест.

Министерство кадровых ресурсов и эмиратизации подготовило 12 видов разрешений на трудоустройство, согласно которым предприятия смогут нанимать сотрудников в ОАЭ. В том числе разрешение на ввоз работника из-за границы; разрешение на перевод иностранного работника в учреждение, зарегистрированное в министерстве, и обратно; разрешение на заключение краткосрочных контрактов с работниками частных компаний.

Его Превосходительство министр кадровых ресурсов и эмиратизации д-р Абдул Рахман Аль Авар отметил, что новый закон укрепляет позиции рынка труда ОАЭ как одного из наиболее прогрессивных в мире. Документ предлагает гибкость, эффективность, простоту трудоустройства и привлечение компетентных, профессиональных сотрудников при сбалансированной защите и гарантировании прав обеих сторон трудовых отношений.

Министр добавил, что нововведение предоставляет работодателям и работникам несколько вариантов определения формы и модели договорных трудовых отношений в соответствии с пожеланиями обеих сторон. Так, сотрудники имеют право на отработку 40-часовой рабочей недели за три дня, а работодатели могут предоставить сотрудникам возможность выбрать время работы. При этом разрешено разделять свои обязанности на двоих по согласию с работодателем, а также работать сразу в нескольких компаниях.

Разрешение на трудоустройство на неполный рабочий день позволяет предприятиям, зарегистрированным в министерстве, нанимать работника по контракту на неполный рабочий день, так что его рабочее время или рабочие дни меньше, чем у его коллег, занятых полный рабочий день. Сотрудник может работать более чем у одного работодателя после получения на это разрешения от министерства.

Разрешения на работу включают в себя разрешение на обучение и трудоустройство для студентов. Это позволяет учреждениям, зарегистрированным в министерстве, обучать или нанимать студента, достигшего 15-летнего возраста, при определенных условиях и контроле, которые гарантируют надлежащее обучение и условия труда, а также разрешение на работу для подростков из государств Совета сотрудничества стран Персидского залива.

В соответствии с новым законом отменены бессрочные контракты, поэтому со всеми сотрудниками будут перезаключены договоры на три года с возможностью их продления по окончании срока действия. Отмечается, что испытательный срок не может составлять больше полугода. В то же время сотрудники, желающие сменить работу во время испытательного срока или выезжающие из страны, обязаны сообщить об этом работодателю за месяц или две недели. Согласно новому закону, если работник нашел другое место работы, не отработав испытательный срок, то новый работодатель обязан возместить предыдущему расходы на получение визы и наем работника.

В случае отъезда сотрудника из страны и возвращения на новое место работы в течение трех месяцев новый работодатель также обязан возместить предыдущему все расходы, включая получение резидентской визы. Кроме того, работодатель не имеет права принуждать уволенного работника к выезду из страны, поскольку он может находиться в ОАЭ в течение 180 дней после увольнения, чтобы найти новую работу.

Согласно закону, работодатель должен в течение двух недель после увольнения выплатить работнику выходное пособие. В противном случае будет наложен штраф.