Работодатели ОАЭ увеличили жилищные пособия на 4% на фоне роста арендных ставок

На фоне резкого роста арендной платы в ОАЭ, работодатели увеличивают жилищные пособия в среднем на 4% в 2025 году по сравнению с прошлым годом. Об этом говорится в новом отчете глобальной консалтинговой компании Mercer, специализирующейся в области HR и инвестиций.

Арендные ставки во всех крупных эмиратах страны продолжают расти уже четвертый год подряд, что связано с увеличением населения, которое превысило 11 млн человек. В большинстве районов Дубая и Абу-Даби арендная плата за последние годы увеличилась от высоких однозначных до двузначных процентов.

Согласно опубликованному во вторник отчету Middle East Housing and Schooling Report 2025, более половины (52%) работодателей предоставляют жилищное пособие авансом, а не ежемесячно. Остальные 48% не предлагают выплату авансом, что может иметь значение на рынке, где приняты крупные авансовые платежи за аренду.

Исследование также показало:

70% работодателей в ОАЭ предоставляют отдельное жилищное пособие;

25% включают его в состав объединенного пакета выплат;

оставшиеся выдают единовременную денежную сумму.

Менеджер по карьерным продуктам Mercer Middle East Алексей Колесник отметил, что регулярный бенчмаркинг и практические меры, такие как предоплата за жилье, дают компаниям преимущество в борьбе за таланты.

«Поскольку конкуренция за квалифицированных специалистов в регионе сохраняется, работодатели должны укреплять свою ценностную стратегию для сотрудников, включая конкурентоспособные пособия и выплаты», — добавил он.

Андрю Эль Зейн, руководитель карьерных продуктов Mercer Middle East в ОАЭ, подчеркнул:

«Лучшие кадры в ОАЭ — на вес золота, и сегодня пособия и льготы играют ключевую роль на каждом этапе подбора и удержания персонала».

Пособия на обучение детей

На фоне растущей конкуренции за квалифицированных специалистов работодатели в ОАЭ пересматривают политику в области жилья и образования, чтобы сохранить конкурентоспособность.

Жилье, обучение и здравоохранение – это три крупнейшие статьи расходов жителей ОАЭ, на которые уходит значительная часть ежемесячного дохода.

Согласно отчету 2025 Middle East Housing and Schooling Report, почти 9 из 10 работодателей в ОАЭ (89%) предоставляют компенсацию расходов на обучение детей:

36% компаний применяют единые условия для всех сотрудников;

64% — дифференцируют политику в зависимости от должности или других критериев (данные по странам GCC за исключением Саудовской Аравии).

 «Когда политика в области жилья и образования соответствует рыночным условиям, прозрачна и хорошо донесена до сотрудников, это дает компаниям конкурентное преимущество в стратегии найма и удержания. Речь идет о создании чёткой ценностной стратегии, которая помогает привлекать нужных специалистов для реализации амбициозных целей бизнеса, особенно в условиях, когда борьба за таланты становится стратегической задачей», – добавил Андрю Эль Зейн.